À l’occasion du Mois des Fiertés, nous réaffirmons notre engagement en faveur de la diversité en mettant en lumière les enjeux liés à l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise.

Nos équipes reflètent la diversité de la société : des collaborateurs et collaboratrices LGBTQIA+, visibles ou non, ainsi que de nombreux allié·e·s engagés au quotidien.

🎯 Pourquoi parler d’inclusion LGBTQIA+ au travail ?

L’inclusion ne se décrète pas : elle se construit chaque jour à travers les pratiques, les comportements et la culture d’entreprise.

Aujourd’hui :

• 🌍 15 à 20 % de la population est concernée par les réalités LGBTQIA+
• 🤝 Plus de 40 % des collaborateurs se déclarent allié·e·s
• ➡️ Plus de la moitié d’un collectif de travail est directement impliquée

👉 Ces chiffres montrent que l’inclusion LGBTQIA+ est un enjeu concret et stratégique pour les entreprises.

🚫 Lutter contre les discriminations en entreprise

Aborder ces sujets au travail permet d’agir concrètement contre :

• 🚫 les discriminations, même dites « anodines »
• ⚖️ les propos et violences homophobes et transphobes (punis par la loi en France)
• 🧩 le manque de compréhension autour des enjeux de diversité

👉 Sensibiliser, c’est protéger et faire évoluer les mentalités.

💡 Les actions ACB+ pour le Mois des Fiertés

Dans le cadre du Pride Month, ACB+ a proposé plusieurs initiatives pour impliquer les collaborateurs :

• 📩 Participation à un webinaire avec L’Autre Cercle, acteur de référence sur l’inclusion LGBTQIA+ en milieu professionnel
• 🏳️‍🌈 Organisation d’un webinaire avec la Fondation Le Refuge, reconnue d’utilité publique, qui accompagne des jeunes LGBT+ victimes de rejet familial
• 🤝 Engagement en lien avec Dubuis, mécène de la Fondation depuis 2023

👉 Ces initiatives s’inscrivent dans une dynamique portée par le groupe Epiroc, afin de :

• 📣 S’informer
• 💬 Échanger
• 👥 Contribuer à une culture d’entreprise plus inclusive

📌 Chacun reste libre de participer, mais l’engagement collectif fait la différence.

🌍 Un contexte international qui appelle à la vigilance

Dans un contexte où certaines organisations réduisent la visibilité des femmes et des personnes LGBTQIA+, il est essentiel de maintenir et renforcer les actions :

• ⚠️ L’invisibilisation accroît les risques de discrimination, de harcèlement et de violences
• ⚖️ En Europe, si le cadre légal protège, la vigilance reste indispensable
• 🌱 Encourager la visibilité (« being OUT ») et le rôle des allié·e·s est plus que jamais essentiel

📊 Tendances 2026 : un climat encore fragile

Selon le baromètre IPSOS x AFL Diversity 2026 :

• ✅ La visibilité progresse
• ⚠️ Le soutien sociétal reste élevé (~70 %), mais diminue légèrement
• 📉 L’adhésion aux actions visibles en entreprise recule
• 🧱 Le climat global reste fragile
• ⚖️ Un écart persiste entre engagement affiché et impact réel

👉 Ces données confirment la nécessité d’agir dans la durée.

📅 Les rendez-vous à ne pas manquer

• 🏳️‍🌈 Webinaire avec la Fondation Le Refuge
• 🚶‍♀️ Participation possible aux Marches des Fiertés

✅ Une responsabilité collective

Chez ACB+, nous sommes convaincus qu’il ne suffit plus de communiquer : il faut agir durablement.

Créer un environnement inclusif, c’est permettre à chacun :

• d’être soi-même au travail
• de s’exprimer librement
• de contribuer pleinement à la réussite collective

🌱 L’inclusion est une dynamique collective. Chaque action compte.