Notre engagement RSE

Une responsabilité sociale

Une vigilance particulière est portée pour proscrire les faits de harcèlement moral, sexuel et agissement sexiste au sein de l’entreprise et défendre la neutralité, le principe de laïcité, de non-discrimination et enfin le droit à la déconnexion.

Nous avons défini un référent harcèlement dans l’entreprise et organisé une formation de la Direction, du directeur de production, des responsables de sites et de la coordinatrice QSE.

L’entreprise rempli son devoir et intègre des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % des effectifs. Chez ACB+ nous faisons également travailler en sous-traitance l’ ESAT de Belleville-en-Beaujolais. Un ESAT est une structure qui propose aux personnes en situation de handicap une activité professionnelle et un soutien médico-social et éducatif. 

Comme pour nos clients, nous nous attachons à fournir des conditions de travail sécurisées à nos salariés.

Pour cela nous évaluons les risques professionnels avec la prise en compte des risques psychosociaux. Nous avons mis en place un logiciel de prévention des risques santé sécurité Prévisoft.

Chez ACB+ nous tenons à la transmission des savoirs et formons des jeunes en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation et formons également régulièrement des stagiaires : du stage découverte de l’entreprise au stage ouvrier d’école d’ingénieur.

Nous aménageons les horaires de nos collaborateurs en fonction des besoins pour allier au mieux vie privée-vie professionnelle. Ainsi nous développons la qualité de vie au travail en offrant des conditions de travail équilibrées et justes, du dialogue social et sur les thématiques de santé et de sécurité tout cela dans l’objectif de développer le capital humain.

De bonnes pratiques pour les affaires

Pour les achats stratégiques, ACB+ travaille avec des partenaires de long terme dans l’objectif de maitriser les niveaux de qualité produit, de service et de réactivité.

La santé, le dynamisme et la performance des fournisseurs d’ACB+ font partis des critères principaux de sélection.

Les fournisseurs avec une proximité géographique sont toujours privilégiés dans le but d’intégrer et dynamiser le tissu industriel et économique local et ainsi maitriser l’impact environnemental. Près de 60% de nos achats sont ainsi régionaux et 85% sont français.

Notre équipe des achats / approvisionnement est composée de collaborateurs compétents et spécialisés par famille de produit et/ou typologie d’achats. Cela assure la bonne connaissance des besoins interne et la maitrise de nos fournisseurs.

Nos approvisionnements stratégiques sont sécurisés par la mise en place de multifournisseurs et/ou de l’encadrement de la chaine logistique afin de toujours améliorer notre service client.

L’entreprise s’est mise en conformité RGPD avec notamment la mise en place d’un registre des traitements, la formation de sensibilisation à la protection des données à caractère personnel de l’ensemble de nos collaborateurs, la mise en place d’une politique de protection des données à caractère personnel de nos clients, fournisseurs et prospects et enfin la refonte du site internet pour être en conformité avec la réglementation en vigueur.